Do CV jest niezbędne w procesie poszukiwania pracy.a także możliwość dalszego rozwoju zawodowego. Jeszcze kilka lat temu do przygotowania CV wystarczało wypełnienie arkusza ze studiami, doświadczeniem zawodowym i niewiele więcej, bez większego porządku, co dziś już nie wystarczy.

Obecnie CV jest znacznie bardziej rozbudowane i należy wziąć pod uwagę wiele czynników, aby było ono wysokiej jakości i spełniało wszystkie oczekiwania każdego działu kadr.

Format CV

Zapewnienie dobrego formatu jest niezbędne i Powinno mieć maksymalnie 2 strony.. Jeden to za mało, a trzy to za dużo. Trzeba wiedzieć, do kogo jest ona skierowana, a co za tym idzie, musi być odpowiednio zorganizowana, w której gromadzone będą szkolenia, doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia, których może potrzebować lub poszukiwać osoba, która będzie przeprowadzać proces selekcji.

Należy podkreślić te punkty, które są uważane za istotne ze względu na rodzaj pracy, którą jesteśmy zainteresowani. Ponadto, Nie musisz podawać danych osobowych takich jak stan cywilny czy posiadanie dzieci.Na przykład.

W CV musisz unikać typowe zwroty, które są bardzo banalne i wystarczą, aby rekruter odrzucił CV. Nie trzeba wśród wielu innych przykładów wymieniać takich rzeczy jak „przyzwyczajenie do pracy w zespole”, „wyraźne umiejętności przywódcze i komunikacyjne” czy „z dużą inicjatywą, osobą zaradną i zdecydowaną”.

Zakłada się, że jeśli ubiegamy się o pracę, to dlatego, że jesteśmy w stanie spełnić stawiane przez nich wymagania, bez konieczności wyolbrzymiania i podkreślania naszych możliwości.

Nie możemy zapominać, że życiorys musi być wydrukowany na papierze, dobrze zorganizowany i przejrzysty zarówno pod względem formy, jak i stylu. W ten sposób osoba odpowiedzialna za dobór personelu będzie mogła przeczytać ją znacznie wygodniej i już jednym rzutem oka znajdzie najważniejsze informacje lub informacje, które ją najbardziej interesują. Pamiętaj, że pracownicy działów kadr czytają wiele CV.

Podkreśl zajmowane stanowiska i osiągnięte osiągnięcia

W CV należy wskazać stanowiska i obowiązki zajmowane na różnych zajmowanych stanowiskach. Ale czasami to nie wystarczy, czasami trzeba też wyjaśnić, co osiągnięć i osiągnięcia celów które zostały przeprowadzone w miejscu pracy.

Ważne jest, aby dobrze rozróżnić osiągnięcie od odpowiedzialności. W tym przypadku osiągnięcie jest potwierdzeniem wartości dodanej dla firmy.

Znaczenie wiedzy o tym, jak się sprzedać

Wiedza, jak dobrze się „sprzedać” i podkreślenie pozytywnych cech, które mogą nas wyróżnić na tle innych, pozwoli nam wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów do pracy. Ważne jest, aby zachować obiektywizm i poprosić bezstronną osobę o przeczytanie CV; być może będziesz musiał wprowadzić pewne zmiany przed jego przesłaniem.

Należy pokrótce wyjaśnić, jaki jest przyszły potencjał. Jeśli myślisz o uzyskaniu tytułu magistra lub studiów podyplomowych, może to stanowić ogromną wartość dodaną do Twojej aplikacji.

Warto także podkreślić umiejętności, które posiadasz poza pracą. Czasami w życiu codziennym możemy wykonać jakąś czynność, która może mieć dobry wpływ na to, czego firma poszukuje na dane stanowisko.

Utwórz go według porządku chronologicznego lub funkcji

Jednym z najbardziej powszechnych i akceptowanych formatów jest ten, w którym rzeczy są wyróżnione w porządku chronologicznym. Przedstawia się je poprzez wyliczenie doświadczenia zawodowego, w którym eksponuje się wykonaną pracę i uzyskane wyniki.

W tego typu CV należy o tym pamiętać Kolejność chronologiczna musi być zachowana w odwrotnej kolejnościzawsze zaczynając od ostatniej pracy, która często pokrywa się z najważniejszym doświadczeniem, jakie się zwykle posiada.

Co podkreślić, a czego unikać

Ważne jest, aby uwzględnić niedawno ukończone szkolenia zawodowe. Jeśli ukończyłeś studia magisterskie lub podyplomowe, ważne jest, aby wymienić posiadane kwalifikacje i podać nazwę instytucji, w której ich nauczano. Konieczne jest także podkreślenie stopnia posiadanej znajomości języka oraz tego, czy jest ona potwierdzona certyfikatem.

Co się tyczy Należy unikać określania przynależności politycznej, orientacji seksualnej lub religijnej. Nie ma również potrzeby wymieniania kursów o niskim stopniu trudności, w których uczestniczyłeś. Określanie jakiegoś zbyt wspólnego interesu również nie jest dobrym pomysłem. Nie należy wyolbrzymiać swojej wiedzy, a tym bardziej kłamać.

Jeśli na przykład znasz angielski na poziomie podstawowym, nie musisz mówić, że jesteś na poziomie średniozaawansowanym, profesjonalista rozwiąże Twoje kłamstwo w ciągu kilku minut. W rezultacie zostaniesz wykluczony z procesu selekcji personelu.

Końcowe wskazówki

Aby przygotować konkretne CV, należy bardzo dokładnie zapoznać się z ogłoszeniem i pamiętać o sposobie jego przesłania. Może to nastąpić osobiście, za pośrednictwem poczty elektronicznej itp. Zawsze musisz robić to dokładnie tak, jak cię proszą.

Jeżeli praca ma duże znaczenie, można dołączyć list polecający aby wzmocnić wartość CV.

Zawsze trzeba mówić prawdę i unikać powiększania swojej wiedzy, bo wcześniej czy później wszystko wyjdzie na jaw i nie będzie to generować dobrego wizerunku. Skoro mowa o obrazach, w CV musisz je umieścić Dołącz najnowsze zdjęcie. Nigdy nie należy publikować starych zdjęć, na których są luźne krawaty, pogniecione ubrania, na których wyglądamy na chorych, nieogolonych lub zaniedbanych. Nie powinniśmy też umieszczać zdjęcia granicy uniwersytetu, bo da nam to bardzo „młodszy” obraz. Jest to coś, na czym skupia się wielu rekruterów.

Sprawdź go dokładnie przed dostarczeniem, to oczywiste błędy ortograficzne są niewybaczalne w tym dokumencie.

Śledź tematy, które Cię interesują