„Pracuję w przedsiębiorstwie państwowym jako inżynier-konstruktor z 20-letnim stażem. Powierzyli mi opracowanie dokumentacji projektowej maszyny, którą widziałem tylko z zewnątrz. Ostrzegłem kierownictwo, że bardziej wskazane byłoby kupienie importowanego i przynajmniej użycie go jako podstawy. Terminy były nierealne. Zakończony. Wyprodukowaliśmy sprzęt i rozpoczęliśmy jego uruchamianie. Wyszły na jaw niedociągnięcia. Później wszystko zostało poprawione i przerobione tak jak sugerowałem – analogicznie do importowanego. Ale w końcu zostałem ukarany – pozbawiono mnie premii kwartalnej. Po co? N. Korszuka.”

Tamara Krasowska, przewodnicząca Komisji Pracy, Zatrudnienia i Ochrony Socjalnej Mińskiego Obwodowego Komitetu Wykonawczego:

– Zgodnie z częścią 1 art. 63 Kodeksu pracy Republiki Białorusi (zwanego dalej Kodeksem pracy) formy, systemy i wysokość wynagrodzeń pracowników, w tym dodatków motywacyjnych (dodatki, premie, premie i inne świadczenia), ustala pracodawca na podstawie układu zbiorowego, porozumienia, innych lokalnych aktów prawnych i umowy o pracę (umowy).

Zgodnie z warunkami umowy zawartej z wnioskodawcą (z dnia 26 grudnia 2019 r. nr 83 (z późn. zm.) nie przysługuje obowiązkowa wypłata premii.

Kwartalne wypłaty premii pracownikom przedsiębiorstwa państwowego wypłacane są przez menadżera i nie są obowiązkowe. Zgodnie z punktem 4.1. Regulamin premii dla głównych specjalistów, menedżerów, specjalistów i pracowników za główne wyniki działalności produkcyjnej (zwany dalej Regulaminem premii) w oparciu o kwartalne i roczne wyniki pracy, głównych specjalistów, menedżerów, specjalistów, pracownikom można przyznawać premie na podstawie zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na podstawie raportu (notatek urzędowych) kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa.

Kierownicy działów strukturalnych identyfikują pracowników, którzy wykazali się profesjonalną inicjatywą i dużą wydajnością pracy w wykonywaniu zadań stojących przed oddziałami strukturalnymi lub przedsiębiorstwem i przygotowują raport (notatkę) kierowaną do dyrektora przedsiębiorstwa w sprawie premii dla poszczególnych pracowników (pkt 4.3 Regulaminu premii) .

Zgodnie z wyciągiem z zarządzenia nr 22l/s z dnia 02.03.2020 r. na podstawie wyników pracy za IV kwartał 2019 r. wnioskodawcy nie przysługuje premia.

Skarżącemu wyjaśniono, że zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy, w celu ochrony swoich praw może zwrócić się do utworzonej w organizacji komisji ds. sporów pracowniczych, a jeżeli komisja nie zostanie utworzona w wyznaczonym terminie – do sądu.

Zalewają Cię sąsiedzi? Zabrakło Ci pieniędzy w sklepie? Czy zostałeś ukarany grzywną bezzasadnie? Czy sprawia Ci trudność rozwiązywanie codziennych problemów w sferze mieszkalnictwa i usług komunalnych, handlu, transportu? Nie znajdziesz wspólnego języka z władzami powiatowymi, policją drogową, bankiem lub biurem podróży?

Twoje pytania i skargi.

Zauważyłeś błąd? Wybierz go i naciśnij Ctrl+Enter