Pokolenie Z nie jest najlepszym kandydatem na pracownika? Wierzą w to pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu Pollfish. Okazuje się, że część respondentów woli zatrudniać osoby starsze niż absolwentów. Jakie są tego przyczyny?

Pokolenie Z nie ma najlepszej reputacji na rynku pracy? Magazyn internetowy „Intelligent” zlecił agencji Pollfish badanie, które miało pokazać stosunek potencjalnych pracodawców do pracowników pokolenia Z.

Okazało się, że wolą powierzać wolne stanowiska osobom starszym i bardziej doświadczonym, za co otrzymają lepsze warunki i lepsze wynagrodzenie. Badanie zostało przeprowadzone wśród 800 osób na stanowiskach kierowniczych oraz wśród rekruterów w USA. Ich wyniki opracowywał m.in. Business Insider.

Jak czytamy, łącznie 39 proc. respondentów przyznało, że wolałoby zatrudnić starszego specjalistę niż świeżo upieczonego absolwenta uczelni. Argumentowali m.in., że „Zety” słabo radzą sobie na rozmowach kwalifikacyjnych. Co ich szczególnie niepokoiło?

ZOBACZ TEŻ: Miliarder chce, aby młodzi ludzie pracowali 70 godzin tygodniowo. Kto go wspiera? Więcej miliarderów

Czy „Zety” są najmniej pożądanymi pracownikami? Niektórzy pracodawcy tak twierdzą. Zaskakujące badania

Ponad 50 proc. respondentów przyznało, że kandydat nie nawiązał z nimi kontaktu wzrokowego. Połowa ankietowanych stwierdziło, że żąda zbyt wysokie stawki przekraczające ich kompetencje. Prawie połowa uczestnicy badania stwierdzili, że strój kandydata jest nieodpowiedni.

Szokujący może być jeszcze jeden szczegół: prawie 20 proc. respondentów przyznało, że spotkało się z sytuacją, gdy młody kandydat przyszedł na rozmowę o pracę z jednym z rodziców.

Większość respondentów określiła dwudziestokilkuletnich pracowników jako „wymagających”.

„Prawie dwie trzecie pracodawców stwierdziło, że jest to «bardzo prawdziwe» lub «w pewnym stopniu prawdziwe»”

– czytamy w Business Insiderze.

Ponad 58 procent uważało, że pracownicy pokolenia Z są tacy „zbyt łatwo się obrażać”.

Prawie 60 procent osób stwierdziło również, że młodzi ludzie często nie są gotowi na wejście na rynek pracy. Mówi się również, że problem występuje w „słabe umiejętności komunikacyjne” A nieproporcjonalne reakcje na tzw. informację zwrotnąto jest informację zwrotną od przełożonego na temat wykonanej pracy.

Redakcja Pasja w Tobie.

Powiązane artykuły:

„Mój mąż przychodzi do domu tylko na obiad i pocałunek.” 22-letnia kobieta to tradycyjna żona

Czy używasz tych zwrotów? Być może masz ponadprzeciętną inteligencję