Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów ubiegania się o pracę. I chociaż możemy być doskonale przygotowani i kompetentni, pewne zachowania mogą zrujnować nasze szanse na zatrudnienie. Szef dużej australijskiej firmy opowiedział nam o jednej z takich kluczowych i pozornie banalnych sytuacji dla kandydata.

W Internecie dostępnych jest wiele poradników dla osób poszukujących pracy. Zawierają wskazówki i sugestie dotyczące m.in.: co robić, a czego nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak odpowiadać na pytania, jak się odpowiednio ubierać itp.

Mimo doskonałego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, czasami zdarzają się sytuacje, gdy o naszej porażce decyduje jeden szczegół. Dotkany detal to zazwyczaj dziwny pomysł jednej z wysokich rangą osób w firmie zaangażowanych w proces rekrutacji.

Filiżanka kawy jest sprawdzianem dla osoby poszukującej pracy

Trent Innes, były dyrektor generalny firmy Xero Australiibył gościem podcastu biznesowego The Ventures, gdzie ujawnił, w jaki sposób rekrutuje kandydatów na pracowników. Dla wielu słuchaczy podcastu jego metoda okazała się bardzo kontrowersyjna, gdyż zdaniem komentatorów ma niewiele wspólnego z sprawdzeniem rzeczywistych umiejętności potencjalnego pracownika.

Więc o czym mówimy?

„Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze zapraszam kandydata do jednej z naszych kuchni, gdzie częstuję go napojem. Następnie wracamy do pokoju przesłuchań. Po zakończeniu rozmowy sprawdzę, czy osoba, z którą rozmawiałem, chce zabrać pustą szklankę do kuchni.”

– powiedział Trent Innes.

Innes sugeruje, że można rozwijać swoje umiejętności, zdobywać wiedzę i doświadczenie, ale ostatecznie wszystko sprowadza się do nastawienia. A dobrą postawą – zdaniem Innesa – są ci, którzy uważają, że wypadałoby „umyć filiżankę kawy”.

Innes uważa, że ​​taki test m.in. z filiżanką kawy w roli głównej, powie wiele o tym, czy postawa kandydata jest zgodna z kulturą korporacyjną firmy, do której aplikuje.

„Próbowałam znaleźć rolę, która niezależnie od tego, co byś robił w naszym społeczeństwie, była bardzo ważna, ponieważ wyraźnie widać, czy przykładasz wagę do sprzątania po wypiciu kawy”.

– mówi menadżer.

Mężczyzna dodał, że jeśli kandydat ubiegający się o pracę na sam koniec rozmowy kwalifikacyjnej po wypiciu drinka zwróci szklankę, ma duże szanse na zatrudnienie w tej firmie.

Innes to stwierdził jedynie 5-10 procent respondentów nie zdaje testu „filiżanki kawy”.bo do kuchni nie zabierają pustych kubków.

Uważaj, gdzie wysyłasz swoje CV

Victoria Devine jest autorką i prowadzącą popularnego podcastu biznesowego „She’s On The Money. Kobieta opowiedziała, jak odrzuca kandydatów, którzy ubiegają się o pracę u niej na wczesnym etapie, nie czytając ich CV.

Davine umieszcza ogłoszenie na popularnym serwisie LinkedIn, który ma także możliwość przesłania CV do tego pracodawcy za pomocą narzędzi LinkedIn. Jednak Victoria Devine w swoim ogłoszeniu podaje szczegółowe instrukcje, na jaki adres e-mail i do kogo należy wysłać CV.

Dzięki temu Davine może mieć pewność, kto zwraca szczególną uwagę na szczegóły, dokładnie czytając treść ogłoszenia.

„Jeśli aplikujesz bezpośrednio na LinkedIn, nawet nie zaglądam do Twojego CV, bo to oznacza, że ​​nie zastosowałeś się do wytycznych. Nie szukam takich ludzi”

– mówi kobieta.

Próba odbioru

W 2020 roku jeden z kandydatów ubiegających się o pracę w Reddit zmarł kilka sekund po przekroczeniu progu firmy i zbliżeniu się do recepcji.

„Zachował się lekceważąco wobec recepcjonistki. Przywitała się z nim, a on ledwo nawiązał kontakt wzrokowy. Próbowała wciągnąć go w rozmowę. Znowu brak kontaktu wzrokowego i brak zainteresowania rozmową z nią.

– wspomina Davine.

Kandydat nie zdawał sobie z tego sprawy „Recepcjonista” jest w rzeczywistości menedżerem ds. Rekrutacji.

„Zawołała go z powrotem do sali konferencyjnej i wyjaśniła, że ​​każda osoba w naszym zespole jest cenna i zasługuje na szacunek”

– mówi Davine.

Następnie kierownik ds. rekrutacji zdecydował, że ten człowiek nie jest odpowiednim kandydatem.

„Dziękuję za poświęcony czas, ale wywiad się skończył”.

– powiedział menadżer.

„Powinieneś być miły dla wszystkich w tym budynku”.

– ona dodała.

Redakcja Pasja w Tobie.

Powiązane artykuły:

Nigdy nie mów tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Praca Cię ominie

Nie tylko pracownicy kłamią podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Uważaj na te słowa